调查：

黑中介“嗅觉”为谁灵敏

值得注意的是，就在黑职介暗中勾结部分用工企业人事主管的同时，一些用工单位对黑职介的态度也极为暧昧。

昨天，一位不肯透露姓名的公司人力资源部负责人说，黑职介的“魅力”在于嗅觉灵敏，“你公司里每天有多少员工在生产线上，每年春节后员工紧缺到什么程度，他们都在观察；一旦发现你手上员工紧，他们就会主动找上门来”。这位负责人说，企业讲究效率，要是通过正规渠道招聘，时间耗费相对较多，“必要的时候，我们公司也确实会从黑职介手中招录一些员工”。

当记者提及部分用工企业极有可能与黑职介“里应外合”时，这位负责人表示不方便多作评论。

同样令人惊诧的是，一些外来务工者明知黑职介磨刀霍霍，但仍选择“偏向虎山行”。一位求职者如此解释：出门打工就图赚钱养家，压根耗不起时间，黑职介虽说收费较高，但毕竟有不少人通过这条路快速找到工作。

记者随即将这一情况向苏州市劳动监察支队反馈。一位执法人员告诉记者，自2月25日开始，劳动、公安、工商、城管等部门联手开展为期一个月的劳动力秩序专项整治，重点对非法职介机构众多和非法职介行为猖獗的“重灾区”展开集中整治。仅25日整治活动启动当天，执法人员就共取缔81家黑职介，没收非法所得2000元，责令清退非法收取的费用1300元。

而在2月17日至23日间的“春风活动”中，全市公共职介部门就安排了35场次的招聘活动，仅市区就印制“苏州春风卡”5万份、“务工扑克”2万副、2.4万张宣传图片，以及数千份宣传辅导材料等。

“一方面需要企业继续加强用工规范化管理，另一方面也希望来苏务工人员到正规职介所找工作”，这位工作人员表示，劳动监察部门会就记者反馈的问题展开调查。劳动保障服务热线“12333”的工作人员也建议务工人员，一旦发现有类似行为即可向当地劳动监察部门举报。

有业内人士就此表示，有关部门应在加大打击、取缔黑职介力度、增强公共职介机构吸引力的同时，也需加大对企业用工的督察力度，规范企业用工行为，禁止用工单位直接到非法劳动力市场招工，从源头上消除黑职介生存的土壤。而目前，仍有一些用工单位在员工生活环境和工资待遇问题上打“模糊牌”，企业自主用工并不等于自由用工，更不能在试用期上做文章，“出于对企业负责、对城市发展负责的需要，建议要求用工单位建立严格的用工台账制度，详细记录员工来源、资料信息以及离职时间，以便在接受劳动监察部门日常督察时提供依据”。