暗访：

配合面试即可拿“提成”

“我当时开职介所的时候，就和企业的人力资源主管事先讲好，我负责招人、收钱，他们负责安排面试，最后再利润分成”，阿斌说，一些大型企业用工数量大、人员更新也非常频繁，三天两头招人是家常便饭，“这种情况下，人力资源主管组织人员面试，公司内部的人也摸不清具体情况”。阿斌声称，他和企业人力资源主管都属“无本经营，共同致富”。

四年间，阿斌“合作搭档”过的企业人力资源主管超过20人次，“有一家公司，前一任人力资源主管走后，又介绍了新任的主管过来”。但更多的则选择“隐身”，“毕竟不是什么光彩的事，要是被企业老总知道，人力资源主管的职位肯定保不住”。

那么，黑职介与企业人力资源主管间的“合作”究竟该如何进行？双方又能从中获取多少利润呢？在阿斌的提示下，记者来到高新区华山路的康佳花园，对其中的一些黑职介进行暗访。

这里俨然已成黑职介“超市”。随机走进一家设在底楼车库的黑职介，门口摆放着两块招工信息牌，涉及招工单位几乎囊括了高新区所有的知名企业，招聘总人数更达千余名之多。据信息牌上的文字显示，所招员工无需熟练工，也不求工作经验，而工资则均达1300元以上。

职介所内除了一张桌子、两张椅子，别无他物。记者自称是一家企业的人事经理，准备招录40名外来务工者。话音刚落，一位正在和人聊天的年轻人立马绽放笑容，让记者坐下面谈。

“你们这上面标的工资都很高啊，这些公司的待遇真这么好？”记者佯称自己所在企业并不能开如此高的工资。“你做人事经理的还考虑这个？这些都是唬弄人的，招进你的企业，还不是你说了算？”这位年轻人说，招工信息牌上标明的工资数其实包含了必要的加班费、全勤奖以及福利补贴，单纯工资基本处于800至1000元间。

正当记者提出需查看职介所资质证明和营业执照时，这位年轻人突然话锋一转：“我们是有信誉的，你不要担心。但我给你招一个人，就可以给你150块钱的回扣，你看怎么样？”就在记者表示还需考虑时，这位年轻人进而称，“你才招40个人，回扣也就拿个6000来块钱，但要是我们长期合作，你能赚得更多”。

这位年轻人直言，他所在的职介所先出面招录40名务工者，然后再由记者这位“人事经理”安排面试，“你可以先招一些人进去，然后过一段时间就辞掉，我再接着帮你招”。以此类推，记者这位“人事经理”就能反复借此赚取回扣。在接下来的聊天中，这位年轻人声称，与他合作的某企业人力资源负责人在去年一年间，仅从他手上就拿到高达4万元的回扣。而在行业内，这一回扣并非最高值。

“你自己可以赚外快，你们老板也高兴，让这些人实习一段时间就辞退掉，开的工资非常低，你等于帮公司节约人力成本”，这位年轻人“开导”记者这位初入人事行业的“新手”，“实在不行，你只要配合我们，安排那些求职者面试，也可以拿提成”。

记者对一些黑职介暗访时，对方或多或少地透露着“合作”的玄机。