地　　点：北京学院路速8酒店    深圳金融培训中心    上海金水湾大酒店

培训费用：2600元/人(含资料、午餐，并赠送3E软件正式版现场注册一次，薪酬测评要素两套，供课堂教会使用)

　　“3E薪资设计”是张守春老师首创、独创的薪资设计理念与方法，最具实战性、操作性和实用性，在国内风行已久。张老师依据他在联合利华、朗讯等知名企业的薪酬管理经验以及长期的专业咨询经验，整合了现代流行的、规范的薪资设计技术，针对国内薪酬体系特点，为企业量身打造“3E薪资设计”系统，解决了企业实际需要。
　　很多学员在接受本培训后即能结合公司实际情况，设计出本公司薪资结构和体系，获得公司领导的高度认可和非常成功的使用效果，并为公司节省了一笔很大的咨询费。

课程说明：
1、请学员自带电脑，课程第一天提供“3E薪资设计软件正式版”以及薪酬测评要素两套，以便学员进行实际演练。
2、建议携带企业自身的实际工资数据，讲师将现场指导学员设计出符合企业自身实际情况的新的薪酬体系。

课程特点：
　　操作性极强：
　　☆ 课程中有二分之一的时间是用笔记本电脑手把手教您设计薪资曲线及固定变动工资结构、预算、奖金、调薪、级差、级幅度等等，并现场使用《张守春3E薪资设计软件》，使学员在轻松愉快、互动热烈的气氛中掌握薪酬设计的原则、流程和步骤，掌握全套薪资设计技术。因此，本课程学员满意率极高。
　　☆ 薪酬设计案例练习中使用翰威特真实的市场薪资调查报告与数据。
　　实用性极强：
　　☆ 课程教授的薪资设计十四个步骤，完全都能转化用在企业。（察看应用3E软件进行薪酬设计的具体步骤）
　　☆ 学员可携带自身的实际工资数据，讲师将现场指导设计出符合企业实际情况的新的、科学的薪酬体系。
　　☆ 学员通过本培训，掌握时下各大咨询公司及500强企业所采用薪酬体系设计方法，能成为薪酬设计专业人才。

讲师介绍：张守春（Andrew Zhang）先生
　　3E薪资设计创始人，中国最早一届留美人力资源管理学硕士，“美国薪资协会”会员。毕业于美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士，被《财智》评为2005年十大杰出培训师、被“中国人力资源开发网”评为 2005年度最十佳人力资源培训师、2004年最具实战的十大优秀培训师、先后担任世界著名跨国公司朗讯集团人力资源（美国总部）薪资管理经理，联合利华、通用、搜狐、ChinaRen等国际知名企业人力资源高阶，华泰保险人力资源总监。前后担任新浪网、新华人寿、五矿集团有色金属公司等大型公司人事顾问，担任设计二十余家大中小型企业薪酬咨询项目，丰富的实操经验和最新前沿理论。
　　 张老师曾担任的人力资源管理咨询项目有：美国朗讯宾西法尼亚州微电子厂、朗讯上海设计薪酬系统、新浪网、民生人寿、兆维科技、天津电力建设集团、中外运空运集团、中国海洋石油工程公司、中国银行西城支行、华泰保险、天润金百、金盟钨业、鹏斯特电子、金鱼洗涤灵、天津宇傲汽车、华峰测控、沈阳东管电力、中国化工信息、中国医药集团重庆分公司、欧时力服装集团、道本天吉科技等人力资源项目咨询。
　　 张先生具有薪酬领域的专业海外研究功底，有丰富的外企、国企、民企的实战和咨询经验。张老师依据他在联合利华、朗讯等知名企业的薪酬管理经验，整合了现代流行的、规范的薪资设计技术，并且基于他的长期专业咨询经验，在国内首倡“3E薪资设计”。该课程是薪酬领域最具实战、操作性和实用性的品牌课程，在国内风行已久。学员评价该课程为“实际课程比期望的还好”，接受张老师3E薪酬培训的学员已累积四千人。

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