由组织部长腐败案引发的思考

安徽省铜陵市原市委常委、组织部长吴广春涉嫌受贿、巨额财产来源不明，目前已被移送审查起诉。2001年1月至2006年初，吴广春在任合肥市包河区区委副书记、区长、区委书记、区人大常委会主任其间，利用职务之便，在基础设施建设、土地出让、工程建设、房地产开发以及人事安排等方面，为他人谋取利益，非法收受他人贿赂146万余元、美元3500元。此外，吴广春家庭财产明显超过合法收入，其对差额部分人民币179万余元、美元4980元不能说明合法来源。
　　吴广春腐败案引发人们多方面的思考：第一，在反腐败斗争中，那么多的腐败分子被严惩，吴广春为什么不引以为戒，反而顶风违法乱纪？我相信吴广春会清楚自己东窗事发的严重后果，但利欲熏心，抱有侥幸心理，是他打不开的死结。利欲熏心，是因为价值观严重扭曲，思想道德防线崩溃。任何人的思想都是公与私的矛盾体，并在一定条件下相互转化，这种转化源于用什么样的思想观念武装头脑。领导干部只有加强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的思想，才能常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心、常排非分之想，守得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱惑，抗得住歪理，管得住小节，做到“一念之非即遏之，一妄之动即改之”。第二，市场经济管理体制和运行机制还不够完善，市场行为、政府行为、企业行为缺乏严密的规范和约束。基础设施建设、土地出让、工程建设、房地产开发等本该发挥市场机制的作用，实行市场化运作，可政府偏要搅进去做那些“管不好也管不了”的事情，一个很重要的原因就是私心在作怪。用计划经济的权力观来管理市场经济，会把腐败推向巅峰。既得利益者是改革的最大阻力。完善适应市场经济要求的权力运行机制显得越来越迫切。第三，要深化干部人事制度改革。在人事安排上，搞个人说了算，独断专行，难免产生腐败。必须大力推进干部人事制度改革的科学化、制度化、民主化的进程，扩大干部选拔任用工作中的民主，把群众的知情权、参与权、监督权、选择权落到实处，把权力运行置于“阳光”监督之下。民主是腐败的“克星”。吴广春越腐越升，被带“病”提拔，暴露了原有干部人事制度的严重缺陷和弊端。第四，必须加大反腐败斗争的力度。目前所采取的一些办法和措施，有的还不足以遏制腐败现象蔓延发展的势头，还不足以震慑违法乱纪者，必须适应新形势，严格落实反腐倡廉的各项措施，加大惩处力度，用重典治顽症，形成一种持久的高压态势，不断取得反腐败斗争的新成效。
　　“用好的作风选作风好的人”，组织部长是严重腐败分子，怎么能选出作风好的人？